از توسعه فردی تا توسعه کسب وکار؛ یک مسیر مشترک

مقدمه

دردنیای امروز ، تنها موفقیت در زمینه شغلی و حرفه ای کافی نیست بلکه موفقیتی، پایدار و ماندگار است که با موفقیت های فردی همراه شده باشه!

توسعه فردی که بر رشد مهارت ها، دانش و توانمندی های شخصی تمرکز داشته باشد ، زیر بنای استوار توسعه و شکوفایی کسب و کار خواهد بود!

البته که، محیط کار و فعالیت هم بر رشد فردی بی تاثیر نیست بلکه می تواند زمینه ساز یادگیری و رشد فرد باشد.

بیایید با هم رابطه این دو مفهوم را بیشتر بررسی کنیم. و ببینیم چطور توسعه فردی بر موفقیت شغلی اثر می گذاردو برعکس!

توسعه فردی چیست؟

توسعه فردی یک اتفاق یک شبه نیست! و تنها به یک بعد از زندگی مربوط نمی شود!

توسعه فردی یک فرآیند است که شامل شناسایی نقاط قوت و ضعف، تعیین هدف ها ، کسب دانش و مهارت های جدید، و ایجاد تغییرات مثبت در نگرش و رفتار است.

چند بخش اصلی که فرایند توسعه فردی را شکل می دهند عبارتند از:

•  خود آگاهی:

به معنی درک عمیق از احساسات، انگیزه ها، ارزش ها و نقاط قوت و ضعف خود.

خود آگاهی یک ابزار است که به ما کمک می کند، دلیل رفتار های خود را بدانیم و نیز در روابط و دنیای حرفه ای،کنش ها و واکنش های خودمان را تنظیم کنیم و چطور از نقاط قوت برای سرعت بخشیدن به تحقق اهداف بهره بگیریم.

• یادگیری مستمر:

میاسای زآموختن یک زمان.

همین مصرع کافی ست تا به ما یادآوری کند در هر مرحله از زندگی که باشیم باید در یادگیری مهارت ها و دانش تلاش کنیم.

• مدیریت زمان و بهره وری:

خیلی مهم است که بتوانیم اولویت  ها و وظایف را تشخیص دهیم و از زمان به طور بهینه استفاده کنیم .

• هوش هیجانی:

درک و مدیریت احساسات خود و دیگران.

اگر از مرحله خودآگاهی به خوبی عبور کنیم، در درک و مدیریت احساسات توانمند تر خواهیم بود. و در شرایط استرس بهترین تصمیم ها را بگیریم.

• مهارت های ارتباطی:

توانایی برقراری ارتباط مؤثر با دیگران.

اینکه چطوری حرف می زنی و می شنوی! (توانایی در انتقال پیام و درک طرف مقابل) به حضور شما در دنیای حرفه ای اعتبار می دهد.

• تاب آوری:

توانایی مقابله با چالش ها و بازگشت قوی تر پس از شکست.